　職員の働き方の見直しに資する労働条件を整備し、職員全員が働きやすい環境を作ることによって

　全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間

　　　平成30年5月1日　から　令和2年4月30日までの2年間

　２．内容

　　　・所定外労働の削減のための措置を実施する。

　　　・年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する。

　目標１

　　定期的にノー残業デーを設定し、徹底を図る。

　目標２

　　年間を通して、計画的な年次有給休暇の取得を促進し、職員の会議において、
　　年２回以上の普及の啓発を図る。